Contact Us

C&b là gì? Yêu cầu công việc mà C&b phải THỰC HIỆN

c&b là một bộ phận quan trọng của phòng nhân sự

c&b là một bộ phận quan trọng của phòng nhân sự

C&b là gì? Đối với những người làm bộ phận nhân sự thì không còn lạ lẫm gì với khái niệm C&b. Tuy nhiên, đối với những người làm ở phòng ban khác thì cụm từ này còn khá lạ lẫm. Qua bài viết này chúng ta hãy cùng tìm hiểu kỹ hơn về khái niệm c&b, chức năng,công việc cần phải làm…

C&b là gì ?

c&b là gì

c&b là một bộ phận quan trọng của phòng nhân sự

C&B – là viết tắt của từ C-  Compensation (bồi thường) và B – Benefit (phúc lợi, lợi ích), là một bộ phận của phòng nhân sự trong mỗi doanh nghiệp.  C&B là nơi giải quyết các vấn đề liên quan đến lương, thưởng và các chính sách phúc lợi xã hội khác của nhân viên trong các doanh nghiệp.

>>>NGHỆ THUẬT QUẢN LÝ NHÂN VIÊN CẤP DƯỚI – làm sao để cấp dưới tâm phục khẩu phục?

C&b có nhiệm vụ quyết định đến những vấn đề liên quan đến khen thưởng, thăm người ốm, hiếu hỷ, phụ cấp… với tất cả những nhân viên. Hay nói cách khác thì c&b sẽ đo lường các giá trị về công việc và sau đó sẽ quy đổi thành giá trị thực tế tương xứng, nhằm giúp thúc đẩy tinh thần làm việc của nhân sự.

Ở nước ta hiện nay, đa số là các doanh nghiệp nhỏ, chính vì thế mà người đảm nhiệm chức vụ c&b thông thường sẽ là kế toán, một số ít là người quản lý nhân sự. Việc khen thưởng sẽ được thực thi dưới sự chỉ đạo từ các nhà quản lý.

Vai trò của C&b là gì

Kế hoạch nhân sự

C&b  tạo động lực làm việc cho nhân viên nhờ khen thưởng

Một doanh nghiệp có đội ngũ nhân viên chung thành, luôn sẵn sàng cống hiến hết mình, tinh thần làm việc luôn thoải mái, giữ được nhân tài…sẽ được góp công rất nhiều bởi khối c&b. 

c&b sẽ đánh giá công việc của từng cá nhân sau đó sẽ quy đổi ra giá trị thực tế, từ đó có những hình thức tăng lương, khen thưởng, để xuất…phù hợp đối với từng nhân viên đấy.

Ngoài ra, c&b cũng có thể đảm nhiệm quản lý nhân sự, giải quyết các vấn đề đối với người lao động theo luật pháp, giải pháp, tư vấn làm không xảy ra những căng thẳng trong quá trình làm việc

Công việc mà C&b cần phải làm

C&b có thể kiêm luôn cả vị trí nhân sự, chính vì thế mà có thể khố c&b sẽ phải đảm nhận rất nhiều những công việc khác nhau như:

  • Giám sát việc thực hiện nội quy của tất cả các cán bộ nhân viên trong doanh nghiệp
  • Thống kê lại số ngày nghỉ phép, nghỉ bù, làm thêm giờ, tăng ca…
  • Kiểm soát được số lượng nhân viên trong doanh nghiệp, số người nghỉ việc, mới vào làm việc.
  • Thực hiện các biện pháp để thanh toán lương cho nhân viên được nhanh nhất (làm thẻ ngân hàng, thống kê tiền lương…)
  • Tính toán số ngày nghỉ lễ tết, có những hình thức quà tặng trong những đợt nghỉ lễ.
  • Tiếp nhận và giải đáp mọi thắc mắc của nhân viên đối với lương thưởng, chế độ bảo hiểm, phúc lợi
  • Để xuất chính sách lương thưởng, khen phạt cho nhân viên với các cấp lãnh đạo để tạo một nét văn hóa riêng cho doanh nghiệp
  • Thường xuyên cập nhật những chính sách, luật pháp nhà nước để bổ xung vào điều luật của doanh nghiệp
  • Chuẩn bị về lên kế hoạch cho các sự kiện trong công ty, khen thưởng…nhằm khích lệ tinh thần làm việc cho nhân viên.

Những yêu  cầu mà C&b cần phải có

Quản lý nhân viên cứng đầu làm sao cho hiệu quả?

C&b cần có khả năng phân tích và đánh giá nhân viên

Việc tuyển chọn cho vị trí C&b cũng cần phải được đánh giá trên rất nhiều những yếu tố, vì chúng có thể quyết định rất nhiều tới thái độ làm việc của nhân viên. Thật vây, với các hình thức khen thưởng phù hợp với những nỗ lực của nhân viên sẽ giúp doanh nghiệp tạo được động lực làm việc, nâng cao năng suất và giữ chân được nhân tài.

>>>7 Cách quản lý nhân viên cứng đầu, Số 4 RẤT QUAN TRỌNG

  • C&b cần phải thực sự am hiểu về điều luật liên quan đến người lao động
  • Thành thạo các bộ công cụ tin học văn phòng như word, excel, powerpoint
  • Năng nói lưu loát, ứng xử thông minh để không làm nhân viên cảm thấy khó chịu
  • Phân tích các dữ liệu tổng hợp cũng được coi là một trong những điểm mà c&b  cần phải có
  • Đức tính tỷ mỉ cũng được cho là vô cùng quan trọng đối với những người làm C&b
  • Nắm bắt thời điểm tốt để khen thưởng nhân viên, đây là cách tạo động lực làm việc cũng như giúp nhân viên chung thành với doanh nghiệp hơn…

C&b có phát triển được không?

Bất kỳ một công việc nào cũng đều có lộ trình thăng tiến, kể cả đối với c&b cũng vậy. Thông thường c&b sẽ được phân thành 5 cấp bậc để phát triển theo thứ tự đó là:

  1. C&b Officer/Specialist
  2. C&b Supervisor
  3. C&b Manager
  4. HR Manager
  5. HR Director

Đối với những doanh nghiệp lớn thì hầu như các vị trí để được phân cấp một cách rõ ràng, nhưng ở Việt Nam đa số là các doanh nghiệp vừa và nhỏ nên các bạn chủ yếu thấy công việc này do HR đảm nhiệm toàn bộ.

Hy vọng sau khi đọc xong bài viết các bạn có thể phần nào biết được c&b là gì? Từ đó có những dự định riêng cho cá nhân của mình.

009Bet

Kuwin

SV66

78Win